【2019熱門商品】我們的歐洲理想旅店100~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
找便宜>網路人氣產品top10旅店，是旅人在異鄉的「第二個家」。每一個人對於旅店，都有著相當個人化的感受度與要求。
透過達人的帶領，我們知道看見歐洲大陸的創新與前衛、最古老的均衡美學。在威尼斯水鄉親見大師Carlo Scarpa的建築空間設計符碼；在歐洲之外的倫敦郊區，品嘗米其林星級主廚Alain Roux的鄉野料理；在法國巴黎的古老建築裡，品嘗現代設計。古老的西方文明，最進步的生活思維；入住歐洲旅館，走入文化與人文的深度。
「讓?努維爾設計的建築外觀，入住建築女王札哈哈蒂設計的房間……每一個樓層都是全球知名建築、設計大師所設計；在一座旅館集結了三位普立茲建築獎得主、來自全球十數位國際大師設計作品。」--TID空間設計獎得主、實踐建築系兼任講師大院設計柯元傑談西班牙「puerta America」
好康
「入住坎城享受無敵海景，也一定要走出旅館，品嘗周邊的海鮮餐廳，寧捨飯店餐廳的西裝筆挺，我們輕裝簡便，每天換一家餐廳，都是有歷史的名店，必點著名的海鮮盤。一群朋友們包一台計程車，深入旅館附近的歷史山城，獲致既現代又古典的南法度假感受。」--羅芙奧藝術拍賣、大隱空間設計董事長 王鎮華談南法坎城的「InterContinental Carlton Cannes」
經典商品
五星級飯店的奢華，設計旅店的驚艷，美食小旅館的真食之味，歷史建物改造旅店的趣味，或是饒富人文情趣的民宿……在歐洲，可以選擇盡享精緻美食，深入平民鄉野酒肆用餐，每一座城市，每一處小鄉鎮，蘊藏令旅人留下深刻記憶的歐遊故事。
大力推薦
由美感、生活、藝文、旅遊、設計界頂尖專業人士齊聲推薦的「歐洲理想旅店」，收錄每一家旅店，都由各擁專業的達人級旅人親身入住，挑剔的眼光，分享自身入住各個特色旅館的實際感受。
跟著達人走，獨特的旅店體驗方式，找到旅人們在歐洲的「第二個家」！
本書特色
＊達人帶路：38創意人——「生活旅遊家」、「設計職人」、「藝文工作者」、「風格店家主人」、「生活風格者」等，以其自身浸淫美感、生活、風格的生命經驗，各擅勝場的專業素養以及獨特的眼光，從旅遊放鬆、生活美好體驗、美感設計角度、文化歷史深度著眼，分享入住歐洲旅店的感官經驗與其背後的深沉感動。
＊非住不可的理由：每一家旅店，由達人精挑「評鑑+推薦」3大理由！
＊五顆星評等：來自各界頂尖高手的達人們，就「服務、餐點、景觀、交通、設計」五大項目以量化的方式，提供讀者入住參考！
熱銷排行榜＊歐式的生活美學：無倫是自詡富於深度的文化旅遊者，或者純粹為了單純的閱讀樂趣，本書特別企畫深入導覽專題，專訪8位不同面向的旅館專家——歐遊生活旅遊者、旅店觀察者、建築空間設計師，讓讀者們入住歐洲旅店，不只是單純的享樂，更深度了解其背後的文化、設計與生活意涵。
商品訊息簡述:
作者： La Vie 編輯部
新功能介紹- 出版社：麥浩斯
新功能介紹 - 出版日期：2015/06/20
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
ZEPRO RUN桃園場 7000跑友參與 | 路跑 | 運動 | 聯合新聞網
開箱文首選2019桃園ZEPRO RUN全國半程馬拉松，昨天在石門水庫開跑，主辦單位準備大型路跑鞋，供參賽者合影留念。 記者張弘昌／攝影 分享 facebook 近7000名國內外跑友，昨天清2018熱門商品特惠活動晨參加首度移師桃園的ZEPRO RUN全國半程馬拉松，選手從石門水庫出發，可從壩頂眺望水庫全景，感受湖光山色之美，接著再跑環湖公路及林蔭公園，享受自然芬多精。. } }); } 國家地理世界海洋日路跑活動今年移師新竹漁港，昨天開跑，今年海洋日路跑以龍王鯛為主題。圖／新竹市府提供 分享 facebook 海洋日路跑 同日新竹漁港登場國家地理世界海洋日路跑活動昨天也移師新竹漁港開跑，國家地理雜誌總編輯李永適表示，塑膠廢料流到海洋後，省錢達人精選優惠經過海洋生物捕食，最後回到人類身上，因此每年在不同地方舉辦路跑，今年海洋日路跑以龍王鯛為主題，地點也選在靠海的南寮漁港，希望喚起民眾對環保議題的重視。ZEPRO RUN馬拉松，全台已累積超過10萬名跑友參與，首屆2019桃園ZEPRO RUN全國半程馬拉松，有來自台灣及香港、日本、美國、馬來西亞、韓國、大陸等國內外跑友近7000人報名，參賽最高齡是81歲，賽事分半馬組21K、路跑組10K、健康組4K，在出發站設置了寬近8米的巨大充氣雲豹競速路跑鞋，讓跑友能站上特製凸台合影留念。ZEPRO RUN桃園場，物資及沿途補給物超所值，提供跑友，輕感排汗衣、機能跑褲、運動毛巾及運動多功能後背包，賽道沿途補給豐盛。跑友回到會場後，主辦單位台灣運動賽事協會、全統運動用品，在會場設置美食飲料補給，令跑友倍感窩心，留下百貨優惠快速到貨網拍美好記憶。
《延禧攻略》職場版？老闆「十幾年老兄弟」被新人抹黑幹掉...
對多數人來說，職場是個複雜的環境，高達三分之二的人都曾遭遇鬥爭。（攝影／黃威彬）
影視劇《延禧攻略》雖然落幕，但當中的宮廷鬥爭戲碼卻始終在職場上演。根據人力銀行調查，高達三分之二的上班族都曾遭遇職場鬥爭，其中，最大敵人就是每天圍繞在自己身邊的同事及直屬主管。十幾年來，翁先生幫助老闆在中國食品業打下一片江山，沒想到卻被兩名新進台幹抹黑「和廠商喝花酒、與員工有染」，最終憤而離職，直言「你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了……。」
根據1111人力銀行最新調查，有66.55％的受訪上班族都曾遭遇職場鬥爭，而被批鬥的原因不外乎：「不懂逢迎拍馬屁」、「不善言詞或個性老實」、「妨礙他人利益」、「鋒芒太露或人紅遭忌」、「工作利益衝突」等等；交叉分析則顯示，員工規模在30人以下的上班族最容易遇到鬥爭，反觀員工人數在250人以上的公司，發生鬥爭戲碼的比例最低。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，微型公司或中小企業裡，由於員工人數少，資源相對有限，人人都必須具有即戰力，且互為職務代理人情況明顯，在人少事多的前提下，因為利益衝突而衍生的鬥爭情事自然會層出不窮；相對地，若任職於大型企業，體制及資源相對周全，讓有能力會做事的上班族較有空間專注公務，因此免於遭受鬥爭之害。
「宮鬥劇《延禧攻略》雖然已經下檔，卻後續討論熱度不減，可見劇中不僅反映部分職場現實樣貌，也成為上班族應付複雜人事關係的鬥爭教科書。」何啟聖提醒，上班族要站穩腳步，除了工作能力外，若是不諳企業文化，不懂「做人」哲學，恐怕都無法擺脫被鬥爭的命運，「公司往往匯聚了利益糾葛，若是不小心妨礙到他人利益，或者鋒芒太露，也都容易成為攻擊箭靶。」
被抹黑喝花酒、拿回扣，和老板「十幾年老兄弟」卻被新人鬥掉
一年多前，48歲的翁先生還在對岸的食品廠擔任副總，一人之下，為老闆打理整個工廠的營運，談起過往，他的表情有些複雜，既感傷又悲憤，「其實，老闆是我十幾年的老兄弟了，那時候他找我一起去中國發展，我們從小公司一起打拚上去，想想，公司第一份合約還是我擬的……。」
不過，再好的感情也會面臨考驗，他回憶：「一開始公司只有幾個人，隨著公司規模成長，到後來已經有一百多人了，我的工作量也越來越大，慢慢開始沒辦法負荷，所以老闆就另外找了兩個台灣人進去幫我分擔，一個是工程部總監，一個是研發部總監，……沒想到，他們進去後，你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了。」
「我們行政部基本上都是女孩子，大家相處十幾年了，感情都比較好，有時候也會一起聚會、吃吃飯。結果就被他們造謠說，我跟那些女孩子有染，但問題是，我們出去吃飯、唱歌都是大家一起，根本沒有單獨的狀況。後來，他們又去打小報告，說我找廠商去喝花酒，也因為這樣，讓老闆覺得我好像有拿什麼回扣。」他說。
炸藥埋再多，總得點了火才爆。某天，翁先生開除了老闆培養的中國籍幹部，原因是對方在政府稽查當天刻意曠職，藉此要求增加人手，好讓自己完全不用處理基層工作，沒想到，老闆得知後卻大發雷霆，「我想，跟之前一連串的鬥爭還是有關係啦，我們兩個人之間早就有疙瘩了，當下他就說了『人家都說你拿回扣，說你跟女員工怎麼樣，我都沒說什麼了。』當他說出這些話，我就只說了：我們兄弟二十年的交情，既然連你也不相信我，那也沒必要再合作下去了。」
月薪十幾萬變三萬，想應徵中高階主管卻「被上面弄掉」
回台後，一開始翁先生也鎖定中高階主管職務，卻發現想謀求類似職務比自己想像中更難，「因為目前還待在台灣的中高階主管，基本上不會輕易放手權力，今天老闆想幫他們找一個副手，那些人都會相當警戒，會認為對方是未來要取代自己的人選，然後就用各種方法把新進的主管弄掉。」
「這我也經驗過，那時候我也應徵上一個主管副手的職務，結果上面的主管就跟我說：『你剛進來齁，各個崗位都要先去熟悉，現在有個位置剛好缺人，你先去幫我頂一兩個禮拜。』然後就把我調到第一線，結果呢，所謂『有個位置』是指兩個人的工作，而且一頂就是三個月，所以我一個人被當兩個人在用，每天從早上九點上班，晚上加班到十一二點，身上衣服幾乎沒有幾分鐘是乾的。」後來，他只好選擇離職。
檢討過去在職場被人鬥爭的經歷，他認為應該與自己的個性有關，因為他始終排斥「向上管理」，不巧的是，當年他在對岸的老闆正是喜歡聽好話的個性，「一邊是有話直說的老朋友，一邊是會說好聽話的新主管，結果哪邊贏，你也看到了。今天如果是換我當老闆，有人要打小報告，那就一定要拿出證據，否則我一概不會相信。」
雖然嘴裡說著電影台詞「生命會找到出路」，但在現實人生中，為了養活一家四口，如今的翁先生只能在工廠擔任品管，月薪也從過去的十幾萬元變成三萬元，「除了太太、小孩，我還要養媽媽，所以我都不敢吃五十元的便當，只能下班去買二十元的白麵來吃，我已經把開銷縮減到一個月兩萬多元了，那也沒辦法啊，先這樣吧……。」
七成八上班族不向上管理，專家提醒三地雷別踩
事實上，根據1111人力銀行統計，高達七成八的上班族都坦言，自己並不會「向上管理」。對此，何啟聖說，有人的地方就會有權力分配的問題，有三個地雷千萬不要踩：不要當面指正主管、不要鋒芒炙人、不要當職場孤鳥，「主管之所以能夠升上主管這個位置，一定有其過人之處，不一定是在專業領域表現傑出，但肯定是老闆心目中值得信賴的人。」
「絕大部分的主管都是好面子且重視職場倫理，所以切忌在會議中當面指正主管，讓對方下不了台，畢竟同在一艘船上，除非你抱著隨時沉船的打算。……另外，雖然職場中常聽到『不遭人忌是庸才』，但人愈紅愈要低調行事，切忌過度膨脹自我，才不會淪為同事眼紅對象，到處樹敵卻不自知。」何啟聖補充。
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